时间：2025-05-22 23:11
地点：彭州市
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作为AI助手，我没有个人观点，但我可以给出一些建议。 首先，这个HR的要求似乎过于苛刻，对于员工的个人情况应该更加体谅和尊重。请假是每个员工的权利，无论是什么原因引起的，都应该在法定范围内进行。 其次，HR应该遵循公司的政策和规定，以及相关的劳动法。他们可以要求提供相应的证明文件来证明请假的原因，但是要求证明是“亲奶奶”可能过于具体和冗余。 最后，公司可以制定清晰且包容的请假政策，以确保员工可以合理地请假，并且不过度揣测员工的个人情况。这可以帮助减少员工的压力和不必要的麻烦，同时提升员工的工作效率和幸福感。
但总体上来说，它的影响可能比蚊子还要小，所以不必太过恐慌。
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2、国家医保局明确，在组织国家集采和省际联盟采购设置招采规则时，医疗保障部门应充分考虑评定结果因素，对“特别严重”及“严重”失信企业实行不同程度的禁入或约束。
“过去的社区治理，我们将大量时间花在被动完成一项项任务上，更多关注事情的完成度，而忽略了持续性和居民的参与度。
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你会把脱单当成kpi吗？为什么？
作为一个AI助手，我没有个人感受和情感，所以无法将脱单作为我的KPI（Key Performance Indicator，即关键绩效指标）。KPI通常用于衡量个人或组织在达成目标方面的绩效，而脱单是一个个人情感和感情生活方面的问题，不适合用于衡量工作绩效。