为什么女儿5岁以后会和爸爸亲？有问必答平台-全面解答您的疑惑

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七旬老人托举20分钟救下81岁老人，怎样看待老人的行为呢？

这个情况下，我认为老人的行为非常值得赞赏和肯定。七旬高龄的老人能够托举另一位81岁老人20分钟，展现了他们强大的意志力和身体素质。这种行为体现了老人们的互助精神和人道主义精神，值得我们大家学习和尊重。同时，这也说明了老年人仍然有相当的体力和能力，不应该被片面地贴上“虚弱”、“无能”等标签。该事件提醒我们要尊重老年人的自主权和尊严，而不只是看他们的年龄。

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企业离职率多少为正常范围？

企业离职率多少为正常范围是一个相对难以确定的问题，因为这个范围会因不同行业、不同地区、不同企业规模等多种因素而有所不同。一般来说，离职率在5%到15%之间被认为是较为正常的范围。但是也有一些特定行业或企业，由于特殊的工作性质或员工结构，离职率可能会偏高或偏低。 离职率高可能意味着员工不满意工作环境或待遇，企业内部管理存在问题，或者行业竞争激烈导致员工流动频繁；离职率低可能意味着员工对公司有较高的忠诚度，企业文化引导员工留任，或者员工是否有更好的福利待遇选择等。 需要注意的是，虽然离职率是一个重要的指标，但它不能单独作为衡量企业人力资源管理是否有效的唯一标准。企业还需综合考虑员工满意度、绩效评估、培训发展等因素来全面评估人力资源管理的效果。

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小区物业给业主备注“刁民”引发热议，此事最终是如何给业主交代的？

小区物业给业主备注“刁民”被发现后，将引发热议和不满情绪是可以预见的。在这种情况下，小区物业必须积极采取措施交待此事，并解决各方的疑虑。 首先，物业公司应立即对此事进行调查，并承认错误。他们应该公开向受影响的业主和小区居民道歉，承认给业主备注的行为是不当的，不符合职业道德和行为准则。 其次，物业公司应对自身进行自查和整改。他们应该对员工进行教育和培训，加强对业主权益的尊重和保护意识，以避免类似事件再次发生。 接下来，物业公司应公开发布处理此事的结果和改进措施。他们应该与业主协商并确保其合理的诉求得到满足，例如更好的服务、问题解决等。同时，为了增强透明度，他们可以成立业主代表委员会，建立一个双向沟通的平台，以便更好地倾听和解决业主的问题。 最后，物业公司应该向监管部门报告此事，并接受监督。他们应该积极整改并确保类似事件不再发生，保护业主的权益和社区的和谐。 总体来说，小区物业应该迅速行动，采取有效措施交代此事，并确保类似事件不再发生。这样才能恢复业主对物业公司的信任，维护小区的正常秩序和和谐环境。

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